十种方法，让你“幽默”

       幽默和笑声带给我们太多的回报。研究表明，20秒的笑声产生的效益等同于30分钟累死累活的划艇运动。罗伯特哈夫国际公司的调查报告显示，84%的CEO们相信一个有良好幽默感的员工工作得更好。在办公室里有效运用点幽默将有利于你解决难题、减轻压力、集中注意力想点子、建立人际关系并且成为一个平易近人、令人印象深刻的领导。

基于以上这些优点，你确实应该将职场变成一个充满喜感的地方。

NO.10  在生活中寻找乐趣

很重要的一点就是不断地在你的生活中寻找乐趣。方式很多：

1，别太把自己当一回事，更多的是去帮助他人。你需要帮助吗？

2，笑多一点——据称孩子们每天笑400次，是成年人的1.5倍。计划每天笑40次就好，至少是以前的你的10%。

3，经常读些漫画，阅读的时候多找找有趣的评论和俏皮话。

4，即使遇到了充满挑战性的情况，也要尽量搜寻一些好玩的幽默的东西。

NO.9.   找出你笑的原因

如果你想一天笑40次，那就要清楚什么会使你发笑，找到能逗你笑的原因。收集并保存这些幽默的诱因在“微笑文件”里面，当你马上需要一个笑容或者是喜剧灵感时，就翻开来看看。

NO.8     运用你自己的喜剧素材

个人经历恰恰是有执行力的领导最正宗的幽默源泉，在你的生活中找找带有幽默色彩的场景：

1，你曾说过的好玩的事或者别人告诉你的事

2，你的窘事，不论是心理上的，与人交际上的，还是生理上的

3，你的尴尬瞬间或者发生过的出乎意料的事

NO.7.  改编别人的故事

除了你自己的经历，还有一种说法就是“借用，并且改编”（我并不是说偷）别人的有趣故事。

有一些被借过来的笑话很容易就能起到效果，因为很多人没有想到过这种幽默的方式。除了简单地在GOOGLE中搜索“笑话”、俏皮话、定义、图片或者是视频，下列是另外两种常见的改编资源：

卡通漫画——你可以在大家面前通过不同的方式来展示它，说说这部漫画的故事（实际上将你自己描绘成其中的一个角色），不带任何图片或者萃取其中的妙语来作为自己诙谐笑话的开场白。

喜剧演员——借用那些喜剧巨星的幽默笑话或者是其他人的加以修改，使它适合你的风格或你的工作环境。多看一些喜剧演员的表演，你就会明白内行的人是如何将它做好的。

NO.6.  理解你的听众

要想称为一个幽默的领导者，就必须明白你开玩笑的尺度。这些都得从你真正了解听众开始：

1，观察最高管理者对待幽默感的态度。

2，要了解听众的脾气——这直接关系到你的幽默方式是否恰当

3，热爱你的听众，不少于你调侃他们的程度

4，当你不确定别人是不是也和你一样有幽默感的时候，不妨试着开开他们的玩笑。

5，如果你打算即兴幽默，你首先要清楚你的听众并不介意。即兴言论有可能造成严重的后果，因为听众会产生误解。实际上，有计划地排练即兴幽默是很有用的。这可能听起来很奇怪，但是在你会遇到的平常工作情况中，想想什么地方是经常出错的，或者什么可能是玩笑的来源。准备好一些“安全”的搞笑调侃的话来作为 “备用的”即兴幽默。

NO.5   明白什么该说，什么不该说

就算是在一个大家都欢迎喜剧人物的工作场合，很显然有一些玩笑也是不能开的。在工作期间，应避免恶意的玩笑或恶作剧、尖酸刻薄的风凉话、宗教信仰的调侃、性别、民族或者种族问题。你以为你的幽默感好得可以无所忌惮？ 给你的建议就是：不要这样做。这种方式的幽默将会让你的同事感觉自己处于不可预知高风险的情况中，而你的事业也岌岌可危。

通过下面这些要点，看看你认为的职场幽默事实上是不是安全的。要想通过这个安全测试，所有和你开的玩笑、评论或者想象相关的立场都必须是真的：

1，我可以对我妈妈说/我可以展示给她看

2，如果换作是我成了笑柄，我不会生气。

3，在场的每个人都能理解我说的话

NO.4    别自以为是

有执行力的领导者从不把他们自己太当一回事。他们会开怀大笑，并且其他人也深受其乐，领导者应擅于适当地自嘲，换句话说，自我导向式的幽默淡化了你自身的才能，地位和成就。

你可能不想在任何一个简单的问题上都采用自我嘲弄的方法，但是不管怎么样，这在下列情况中是最有效也最恰当的：

在你既舒服又很自信的情况下

你的威望和能力已经明确建立

现状恰好和你的个性和情感相符合

但是请记住——当你想要借用别人的自嘲式幽默时，你要和他有同样的看法和情况。如果不是，那就真的是在自我嘲弄！我曾经听到一个明明不是技术营销总裁的人在众人面前自称“极客”。但是那是他们的称呼，而她并不属于他们那群人，她的这番话本来是想要拉近距离，结果完全失败。

NO.3.  你需要幽默的灵感？周围瞧瞧吧

职场上处处充满了喜剧色彩。幽默来自于夸张，双关语，误解，歧义，矛盾，似是而非，痛苦和前后不一。你在任何类型的企业或者组织工作，会发现这样的情况到处都是！

作为一个领导者，你的任务是利用恰当的机会去鼓舞士气，如何成功地运用幽默，要确保做到以下几点：

你的幽默感让他意识到自己很不错

恶意取乐并不会让你长期留在组织中。

不要在人心动荡的时候开玩笑，因为这会引发卑劣的行为

NO.2   让自己时时刻刻都享受愉悦

如果你在寻找更多的乐趣，想作为领导者平易近人，那么就和那些快乐的人呆在一起吧。那些有趣的，喜欢笑的，那些人们往往会因为有他们而欢呼雀跃的人。

与这种类型的人培养感情，花时间和他们在一起，从他们身上学到他们是如何运用幽默，然后在他们的方法中萃取出适合你的。

除了从这些家伙身上获得快乐之外，从中挑选3至4个人成立一个非正式的喜剧团队，作为你的喜剧团队，征求他们的意见，引导和完善你的幽默感，他们还可以提出一些潜在问题的幽默性素材观点，这会使你通过安全测试，但是仍然可能不适合职场上的同事。

NO.1   置身于乐趣中

最后，作为一个领导者成功运用幽默最重要的一点就是，真正地在工作场所与他人分享。这里有最后几个要点是要记住的：

于适当的时候运用幽默，在你试着去面对更多的人之前，先在低风险的情况下看看效果如何。

从你的言语、动作和语气中透入出你要笑出来的信号，这也是让人们在工作中得到“允许”笑很不错的一个做法。

最后，运用幽默的时候要真诚；不要光顾着笑，逝如闪电，多在工作中增添点乐趣