【职场哲学】白领“球”经：不做“板凳球员”

      球场如战场，职场如球场，职员与球员奋力拼搏只为一个“赢”字。这样想，我们就能理解看球时情绪激昂的球迷，理解那些在职场中拼搏的人们。

职场白领的球场定位
　　职场如球场，每一个白领都有自己的位置。近日，一份调查显示：35.8%的白领认为自己扮演着前锋的角色，负责在第一线冲锋陷阵。选“前锋”选项的多为销售人员，研发人员多认为自己是“中卫”，客服人员通常选择“后卫”。然而，还有14.3%的白领悲观地认为，自己是不受重视、可替代性强的“板凳队员”。
　　身在职场，工作并无贵贱之分，职场人士需要做的是找到最适合自己的位置，并最大限度地发挥才能。身在职场，有时难免会有找不到位置、发挥不出实力的沮丧感。然而，从替补席跻身首发阵容不是一朝一夕的事，白领们首先要反思自己为何陷于困境，然后分析该怎样做才能改变现状。
　　“老板就是主教练，安排我上场就上场，下场就下场。”某网络公司的编辑杨女士回忆自己曾经的“板凳球员”经历：杨女士一直梦想拥有一份与文字打交道的工作，为此她来到一家网站应聘。为了实现自己的梦想，她从打杂的实习生做起，因为，她善于从工作中积累与人打交道的经验，一次偶然的机会，她被调到正缺人的客服部。杨女士在客服部每天都要面对很多琐事，但是她始终认准目标，通过她的努力，最终她进入网站的编辑部，从“板凳球员”挤进首发阵容。

遭遇“球霸”同事
　　球迷在看球的时候经常发现，在一支球队里难免会遇上一些明星球霸，凭借自己技术好、被教练重用，就趾高气昂，看不起别人。这样的“球霸”其实也同样存在于职场中，比如销售部门的一些精英，他们为公司带来大量直接利润，因为业绩出色、工作能力强而自恃甚高，在与其他员工相处时，不免带着一种不恰当的优越感。如果你在工作中经常需要和这些“球霸”员工接触，你应该怎么办呢？
　　网友“李小姐”就在公司遇到这样的一个“球霸”。“球霸”是做销售的，业绩很好，但平时对公司的同事却非常不礼貌。“李小姐”负责管理“球霸”所在的销售团队，但这个“球霸”并不把“李小姐”这个主管放在眼里。“李小姐”分析，出现这种情况一半是出于“球霸”的优越感，另一半也是她与生俱来的性格原因。一次，“李小姐”在一旁观察“球霸”接待客户的情形，并在事后给她提出了一些工作中的不足之处，这让“球霸”心悦诚服。“李小姐”借机把话题带到“球霸”平时的待人处世方面，希望她以后在和其他员工相处中可以注意一下态度，“球霸”终于低下她高昂的头。
　　“球霸”员工之所以可以成为“球霸”，一方面也证明了他们有能力。一个有能力的人骄傲一点，总比既没有能力却还气焰嚣张的员工更容易让人接受。面对“球霸”员工，需要主动出击，去和他们沟通，寻找改善情况的契机。现在，大部分公司并不推崇个人能力强的“明星”，更受重视的是具有团队合作精神的员工，所以人际关系是工作中不可忽视的一环，一味自高自傲的“球霸”容易被人孤立和排挤，最终遭受失败。

德国队“十条军规”受白领追捧
　　德国队世界杯上大胜阿根廷闯进半决赛之后风头正劲，不仅球迷们在谈论德国队，近日，一个“德国队十条军规”的帖子也引发职场人的热议。通过帖子我们看到，军规第一条是学会尊重。发帖者对军规做出解释：主帅勒夫不希望看到队里有公开批评队友的情况，或者在训练场上发生冲突。军规第二条是团队精神。位列第三、第四条的是强大的头脑和纪律性，紧随其后的是激情、体能、力量、控制权与能量，最后一条是公平竞赛。
　　网友“一品草说”认为，团队精神写进军规让职场人士很受启发，正如“团”字拆开来一样，团是需要一群有口有才的人一起运作，它需要职场人在个性张扬的同时，能注重维护公司的整体利益。对于职场人而言，德国队的十条军规样样在理，尊重放在第一条更显得重要，领导要尊重下属，下属要尊重领导，员工要相互尊重，这决定了一个公司的人心所向。而头脑、纪律性、激情、力量等，更是缺一不可。